Ik heb letsels door een fout van een collega
De werkgever is aansprakelijk bij schending van de zorgplicht die op de werkgever rust. U kunt dan de werkgever aansprakelijk stellen voor de door u opgelopen letselschade.
Soms echter overkomt u een bedrijfsongeval zonder dat de werkgever blaam treft. Het bekendste voorbeeld hiervan is een fout van een collega. Want er gaat regelmatig iets mis op het werk. Denk aan een bouwongeluk omdat een medeweker van de werkgever een pot met verf van een ladder laat vallen. Of de heftruckchauffeur die te hard de bocht omrijdt u letsel toebrengt.
In deze gevallen bepaalt de wet dat naast uw collega ook de werkgever aansprakelijk is voor uw letselschade. De wet geeft in artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek aan:
“Voor schade, aan een derde toegebracht door een fout van een ondergeschikte, is degene in wiens dienst de ondergeschikte zijn taak vervult aansprakelijk, indien de kans op de fout door de opdracht tot het verrichten van deze taak is vergroot en degene in wiens dienst hij stond, uit hoofde van hun desbetreffende rechtsbetrekking zeggenschap had over de gedragingen waarin de fout was gelegen.”
Is de persoon die u het letsel heeft toegebracht niet in dienst van de werkgever? Dan nog is de werkgever aansprakelijk als de werkgever deze persoon een opdracht heeft verleend, bijvoorbeeld een uitzendkracht of zzp’er.
Uw werkgever is bij een fout van een collega dus aansprakelijk zonder dat hem een verwijt gemaakt kan worden. Dit wordt risico aansprakelijkheid genoemd. Het enkele feit dat het ongeluk is veroorzaakt door een medewerker maakt dat de werkgever aansprakelijk gesteld kan worden voor de geleden letselschade.
Werkgever aansprakelijk stellen voor fout collega
Bij letsel door een fout van een collega kunt u dus de werkgever aansprakelijk stellen. Dit gebeurt door middel van een aansprakelijkheidsbrief. De werkgever zal de aansprakelijkstelling in de regel doorsturen naar zijn aansprakelijkheidsverzekeraar. Deze zal uw letselschade vergoeden.
Een letselschade vergoeding bestaat uit veel soorten schadeposten. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen materiële schade en smartengeld. Bij materiële schade kan ten eerste gedacht worden aan alle kosten die gemaakt worden. Het gaat dan om medische kosten, reiskosten en kosten voor het onderhoud van uw huis en tuin.
Soms ook is het letsel dermate ernstig dat u voor korte of langer tijd uw werk niet kunt verrichten. Zeker bij blijvend letsel kan het werk blijvend niet meer uitgevoerd worden. Er ontstaat dan inkomensschade. Deze schadepost wordt ook wel verlies aan verdienvermogen genoemd.
Tenslotte is er recht op een smartengeldvergoeding. Dit is een vergoeding voor het leed dat u door de fout van de collega is aangedaan. Het is een vergoeding voor alle gevolgen van het ongeluk en er is altijd recht op een smartengeldvergoeding, zowel bij licht letsel als zwaar en blijvend letsel.
Bent u gewond geraakt en wilt u deskundig en kosteloos advies?
Bent u door toedoen van een ander bij een ongeval gewond geraakt? Dan heeft u recht op kosteloze rechtsbijstand bij het verhalen van uw letselschade.
Verkeersongeval
Bent u aangereden en hierbij gewond geraakt? Brugman Letselschade Advocaten verhaalt kosteloos uw letselschade op de aansprakelijke partij.
Bedrijfsongeval
Als u op het werk gewond bent geraakt heeft u in bijna alle gevallen recht op een volledige vergoeding van uw letselschade. Wij helpen u kosteloos.